工伤认定包含哪七种情况
- 律师解析
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根据《工伤保险条例》，以下七种情况应当认定为工伤：
1.工作时因工作受伤：
在正常工作时间以及所在的工作场所内，由于开展工作相关事务而受到事故伤害，比如工人在车间操作机器时受伤。
2.工作前后预备或收尾受伤：
在工作时间前后于工作场所中，从事和工作有关的预备性工作（如上班前准备工具）或收尾性工作（如下班后清理工作场地）而受到事故伤害。
3.履职遭意外伤害：
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，像保安在制止不法行为时受伤。
4.患职业病：
劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，比如煤矿工人患尘肺病。
5.因工外出受伤害或下落不明：
职工因工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明。
6.上下班途中特定事故受伤：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7.其他法定情形：
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案情回顾:
小何是一家工厂的工人。某天，在正常工作时间内，小何在车间操作机器时，因机器突发故障，致使其手部受到严重伤害。工厂认为这不属于工伤，理由是机器故障属于意外情况，并非小何正常工作必然会遇到的。而小何则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小何是在工作时间操作机器时受伤，且操作机器属于其工作内容，符合该规定。
2、工厂以机器故障属意外情况为由不认定工伤的观点不成立，机器故障是工作中可能出现的意外状况，不影响工伤的认定，所以小何应被认定为工伤。
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