申请劳动仲裁需要仲裁协议吗
- 律师解析
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劳动仲裁无需仲裁协议
劳动仲裁和一般民商事仲裁存在明显差异，它是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经步骤，申请劳动仲裁并不需要仲裁协议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当发生劳动争议时，有一系列解决途径。
若当事人不愿协商、协商不成，或者达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。
要是不愿调解、调解不成，或者达成调解协议后仍不履行，就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人申请劳动仲裁时，只要能证明与用人单位存在劳动关系，并且有具体的仲裁请求以及事实理由，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
例如，提供劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，同时明确提出诸如支付拖欠工资、经济补偿等具体仲裁请求，并阐述相关事实经过。
由此可见，劳动仲裁不以仲裁协议为必要前提条件。
案情回顾:
小何在一家公司工作，因工资支付问题与公司产生纠纷。小何想通过仲裁解决，但公司认为没有仲裁协议不能仲裁。小何则认为劳动仲裁不需要仲裁协议，双方为此争执不下。小何遂向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，希望维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁与一般民商事仲裁不同，它是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。
2、发生劳动争议，当事人在协商、调解不成等情况下可申请仲裁，只要能证明与用人单位存在劳动关系，有具体仲裁请求和事实理由，就无需仲裁协议，故小何可进行劳动仲裁。
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