跟着个人干活受伤谁担责
- 律师解析
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在日常生活中，跟着个人干活时受伤，责任承担要根据不同情况来确定。
具体如下：
1.形成个人劳务关系：
当提供劳务一方和接受劳务一方形成个人劳务关系，且提供劳务者因劳务自身受到损害时，需依据双方各自的过错承担相应责任。
例如，提供劳务者在干活时因自己疏忽大意而受伤，而接受劳务者已经尽到合理提醒等义务，那么提供劳务者可能要承担一定比例的责任；
反之，如果是接受劳务者没有提供必要的安全保障措施，从而导致提供劳务者受伤，那么接受劳务者就要承担责任。
2.个人受公司指派安排干活：
要是该个人是受公司指派安排干活，此时提供劳务者与公司形成事实劳动关系。
在工作过程中受伤，只要符合工伤认定情形，就由公司承担工伤保险责任。
若公司没有为其缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任就由公司来承担。
总之，跟着个人干活受伤后的责任承担，关键在于判断劳务关系以及双方的过错情况。
案情回顾:
小何跟着小李个人干活时受伤。小何认为小李未提供必要的安全保障措施，导致自己受伤，小李应承担全部责任。但小李称小何自身疏忽大意，自己已尽到合理提醒义务，小何也应担责。后来发现小李是受公司指派安排小何干活，小何与公司形成事实劳动关系，小何要求公司承担工伤保险责任，公司却以未缴纳工伤保险为由不愿担责。
案情分析:
1、若小何与小李形成个人劳务关系，根据双方过错担责。若小何疏忽大意且小李尽到提醒义务，小何要担一定比例责任；若小李未提供安全保障措施致小何受伤，小李担责。
2、若小何与公司形成事实劳动关系，符合工伤认定情形，公司应承担工伤保险责任。即便公司未缴纳工伤保险，相关赔偿责任仍由公司承担。
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