第三方责任算工伤吗
- 律师解析
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1.第三方责任能否认定工伤，要根据具体情况判断。
在工作时间、场所因履职遭第三方暴力伤害，或上下班途中受非本人主责的第三方交通等事故伤害，都可认定工伤。
2.因第三方侵权致工伤，伤者能享受工伤保险待遇，还可向第三方索赔。
但医疗费用通常不能重复获赔。
3.若第三方不支付或无法确定第三方，工伤保险基金先支付，之后基金可向第三方追偿。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天，他在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与客户小胡发生冲突，小胡对小朱实施暴力伤害，导致小朱受伤。此外，在另一次上下班途中，小朱被一辆汽车撞倒，经交警认定，对方司机负主要责任。小朱的单位认为第三方责任不应算工伤，而小朱则认为应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到第三方暴力等意外伤害，符合工伤认定条件，小朱在工作中被小胡暴力伤害应认定为工伤。
2、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的第三方交通等事故伤害，也可认定为工伤，小朱在上下班途中被车撞且对方负主要责任，也应认定为工伤。
3、若认定为工伤，小朱可依法享受工伤保险待遇，同时可向小胡及肇事司机主张侵权赔偿，但医疗费用一般不能重复获得赔偿。若第三方不支付工伤医疗费用或无法确定第三方，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三方追偿。
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