单位违约解除劳动合同该怎么办理赔偿
- 律师解析
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1.单位违约解除劳动合同，劳动者能获赔偿。
单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月，月工资为8000元。该单位所在地区上年度职工月平均工资为3000元。单位突然违约解除与小朱的劳动合同，小朱要求单位给予赔偿，单位却认为赔偿金额过高，双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，每满一年支付一个月工资，即支付3.5个月工资，赔偿金则为7个月工资。小朱月工资8000元未高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，所以应按其实际月工资计算，单位需支付小朱赔偿金56000元。
2、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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