单位申请工伤认定程序怎样走流程
- 律师解析
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1.单位申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门提出，特殊情况经同意可延长。
2.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，申请表要写明事故基本情况。
3.社保部门收到申请，15日内审核材料。
材料完整决定是否受理，不完整则要求补充。
受理后按需调查，相关方应协助，60日内出认定结果，事实清楚的15日内出。
案情回顾:
小朱在工作时意外受伤，所在单位计划为其申请工伤认定。单位在事故发生后的第28天准备好申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。然而，申请表中事故发生原因描述模糊。单位将申请提交至统筹地区社会保险行政部门，部门在15日内审核发现材料不完整，要求单位补充事故发生原因的详细说明。单位补充材料后，引发争议，单位认为已按要求准备材料不应反复补充，而社保部门坚持材料完整才能准确认定。
案情分析:
1、依据法律规定，单位申请工伤认定应在事故伤害发生之日起30日内进行，该单位在此时间范围内提交申请，符合时间要求。
2、申请时需提交工伤认定申请表等材料，且申请表应包含事故发生原因等基本情况。此案件例子中单位申请表相关内容模糊，社保部门要求补充是合理合法的。社保部门按规定在15日内审核材料，根据完整性作出相应处理，后续也会按规定时间作出工伤认定决定。
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