辞退工资包括加班工资吗
- 律师解析
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1.辞退工资一般含加班工资。
经济补偿按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里的工资是应得工资，包括计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资就在其中。
2.若单位辞退时没把加班工资算进经济补偿，劳动者可先和单位协商。
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，后被单位辞退。单位在计算向小朱支付的经济补偿时，仅按照正常工作时间的工资计算，未将小朱的加班工资纳入其中。小朱认为加班工资应算入经济补偿的计算范畴，与单位协商要求重新计算，但单位坚持原计算方式，双方未能达成一致。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位向劳动者支付的经济补偿，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是劳动者应得工资。按照国家统计局规定，应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资属于货币性收入，所以应计入经济补偿计算。
2、该单位未将加班工资计入经济补偿的计算，不符合法律规定。小朱可在协商不成的情况下，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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