车祸对方全责工伤单位发工资吗
- 律师解析
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1.若车祸对方全责且符合工伤认定条件，单位要正常给职工发工资。
2.职工因工受伤需停工治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。
停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关部门确认可延长，但最多再延12个月。
3.认定工伤后，单位有义务按规定发工资。
职工既能享受工伤保险待遇，也能向肇事方索赔。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇车祸，经交警认定对方负全责。小朱受伤后需要暂停工作接受治疗，其向单位提出在治疗期间正常发放工资的请求，但单位认为车祸是对方全责，应由肇事方赔偿，拒绝发放工资。小朱则坚持认为自己符合工伤认定条件，单位应按规定发放工资。
案情分析:
1、依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在上班途中遭遇车祸且对方全责，符合工伤认定条件，单位有义务在停工留薪期向其发放工资。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。小朱可享受工伤保险待遇，也可向肇事方主张侵权赔偿。
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