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不按协议履行怎么办

#合同违约 最新修订 | 2025-05-11
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杜剑荣律师
杜剑荣律师在线
广东法制盛邦律师事务所/主办律师
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律师解析
1.不履行协议是违约行为
若协议约定了违约责任,守约方可按约定让违约方担责,像支付违约金赔偿损失等。
2.若协议没约定违约责任,守约方可要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失,损失赔偿可得利益
3.协商不成,守约方收集协议、履行凭证等证据起诉
法院会依事实法律判违约方担责。

案情回顾:

小朱与小李签订了一份商业合作协议,协议中明确了双方的权利和义务。然而,在合作过程中,小李未按照协议约定的时间和质量要求完成任务。小朱要求小李承担违约责任,但小李认为协议未明确违约责任,自己不应承担责任。双方因此产生争议,协商无果。

案情分析:

1、小李不按协议履行属于违约行为。首先需查看协议中有无违约责任的约定,本案中协议未约定,根据相关法律,小朱有权要求小李继续履行协议,采取补救措施,或赔偿因违约造成的损失,损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
2、由于双方协商不成,小朱可收集协议、履行凭证、沟通记录等证据,向法院起诉维护自身权益,法院会依据事实和法律,判决小李承担相应责任。
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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
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女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
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单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
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