病假只发基本工资吗
- 律师解析
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1.病假工资不一定只发基本工资。
职工在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，标准能低于当地最低工资，但不得低于其80%。
2.企业有工资分配自主权，具体病假工资标准可自主确定。
若合同、集体合同有约定，按约定执行；
规章制度规定合法合理，就按规定来。
3.病假工资数额需结合合同约定、单位制度和法律规定判断，并非只发基本工资。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病向公司申请病假。公司按照基本工资向其发放病假工资，小朱认为不合理。小朱觉得应结合劳动合同约定和相关法律规定来确定病假工资，而不只是发基本工资。双方为此产生争议，小朱希望公司重新核算并补足病假工资。
案情分析:
1、依据法律规定，职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，所以公司仅发基本工资可能不符合规定。
2、企业虽有工资分配自主权，可依法自主确定病假工资支付标准，若劳动合同、集体合同有约定或用人单位规章制度有合法合理规定，应按相应约定或规定执行。本案需综合劳动合同约定、单位规章制度以及法律规定来判断病假工资发放数额。
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