病假工资扣钱吗
- 律师解析
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1.病假要扣工资，但并非不发。
职工患病或非因工负伤治疗，在规定医疗期内，单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不得低于其80%。
2.具体数额由劳动合同、单位制度和当地法规确定。
合同有约定，按对应岗位工资标准；
集体合同标准高，按集体合同；
无约定，按岗位正常出勤月工资70%算。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因患病向公司申请病假。病假期满后，小朱发现公司支付的病假工资极低，几乎可以忽略不计。小朱认为公司不应如此克扣自己的病假工资，应按规定发放。而公司则称按照内部规定就是这样发放，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工患病在规定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。本案中小朱在病假期间，公司应按此规定支付工资。
2、具体数额需依据劳动合同、用人单位规章制度及当地法规确定。若劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行；用人单位与劳动者无约定的，假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。公司不能随意极低发放小朱的病假工资。
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病假工资扣钱吗
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请病假扣不扣钱？病假一天扣工资吗
一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。病期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
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员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
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劳动纠纷病假扣工资吗
病假期间，工资通常会按照一定比例扣除，但我国法律规定，企业应支付员工病假期间的工资或疾病补助金，不低于当地最低工资标准的80%。此外，公司应提供医疗保险和福利待遇，负担医疗费用，并在员工康复期间提供必要协助。因此，即使休病假，员工仍享有权益保障。
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请病假要根据公司的规定与章程，一般情况下是不扣工资的，病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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病假扣工资吗
病假时工资确实会扣一些，这是很常见的。但你放心，即便你请了病假，公司还是会给你一部分工资，通常是原工资的某个比例。而且啊，国家规定企业在员工生病或非工作受伤时，得支付病假工资或疾病救济费，这个金额不能低于当地最低工资标准的80%。还有啊，公司也得给你提供医疗保险和福利待遇，像是门诊、住院、手术这些费用，公司都会承担一部分。
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病假五天工资扣多少钱
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会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
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劳动纠纷病假扣工资吗
扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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请病假一天扣多钱工资
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