本人工资包括公司福利吗
- 律师解析
-
1.工资是用人单位按规定或约定，以货币形式直接给劳动者的劳动报酬，包含计时、计件工资、奖金等。
2.公司福利是单位为留人才，在工资外给劳动者的待遇，像交通补贴、节日福利等。
3.福利不是劳动直接对价，发不发、发多少企业自主决定。
所以，工资一般不包括公司福利。
案情回顾:
小朱在某公司工作，每月领取工资和公司发放的交通补贴、餐补等。小朱认为这些补贴应算入工资，在计算经济补偿金等费用时以此为标准。但公司认为工资和福利性质不同，交通补贴、餐补等属于公司福利，不应算入工资范畴，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工资是用人单位依据法律规定、行业规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资等。而公司福利是用人单位在工资之外给予劳动者的待遇，如交通补贴、餐补等，其发放与否、发放标准等更多由企业自主决定。
2、本案中交通补贴、餐补等属于公司福利，并非劳动者劳动所得的直接对价，所以公司观点符合法律规定，小朱主张将这些补贴算入工资缺乏依据。
0
问题没解答? 125545人选择咨询律师
本人工资包括公司福利吗
一键咨询
工资福利待遇包括什么，工资福利包括哪些
我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。年休假：国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。
10w+浏览
劳动纠纷工资福利包括什么？
1、【优厚薪酬】 有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。2、【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。3、【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。4、【其他福利】。
10w+浏览
劳动纠纷工资福利待遇包括哪些
?基本月薪：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。企业不同相关福利待遇也会有所不同。
10w+浏览
劳动纠纷职工的工资包括福利吗？
职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。由于工资与福利有着本质的区别，所以国家统计局明确规定，用人单位支付给职工的福利费用不属于工资范围。
10w+浏览
劳动纠纷工资福利待遇包括哪些？
餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
