工资福利包括什么？

作为劳动者来说，当我们在找工作的时候。除了考虑工作内容是否合适自己的时候，还会了解用人单位会给予什么其他福利。那么大家知道，工资福利包括什么吗?可能大家对工资福利的详细内容不是十分了解，没关系，下面我为大家整理了相关的内容。大家在找工作的时候也可以参考下文。

工资福利包括哪些?

我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：

一、工作日休息

工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。

二、每周休假

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。

三、年休假

国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。

四、法律规定的节假日

员工的节假日包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、国庆节、中秋节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。

五、各种补贴

如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。

六、修建的各种服务设施

如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。

企业完善福利设施，有助于企业挽留人才，吸引人才，是对员工工作的一种总体报偿的一部分。在企业考虑福利制度时，可根据实际情况，将税后利润提取一定比例用作员工福利基金。

现在很多劳动者在找工作的时候都会优先考虑，企业的工资福利有多少。其实工资福利是我们劳动者合法享有的权利，劳动者在找工作的过程中，可以和用人单位进行协商。通常一些正规的企业，对工资福利还是规定很规范的。那么工资福利包括什么?看看上文的解答，你就知道了。