被公司辞退前要加班怎么办
- 律师解析
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公司辞退前要求加班，可这样处理：
若公司正常业务安排加班，经协商同意后，员工可索要加班费。
平日加班付1.5倍工资，休息日加班且无补休付2倍，法定休假日加班付3倍。
员工若不想加班，可拒绝不合理要求。
若公司以此辞退，属违法解除，员工能要赔偿金，按经济补偿2倍算。
员工要保留加班证据，像加班通知、考勤记录等，方便维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司在辞退小朱前要求其加班。小朱认为加班不合理拒绝了公司要求，公司便以不加班为由将小朱辞退。小朱认为公司强迫加班且随意辞退自己不合法，而公司称加班是正常业务安排。小朱决定维权，同时他保留了公司的加班通知和考勤记录等证据。
案情分析:
1、加班需出于劳动者自愿，公司强迫加班的行为违法。若加班是正常业务安排且经协商同意，员工加班后公司应按规定支付加班费，平日加班不低于工资1.5倍报酬，休息日加班又不能安排补休的不低于2倍报酬，法定休假日加班不低于3倍报酬。
2、公司以不加班为由辞退小朱，可能构成违法解除劳动关系，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。小朱保留的加班通知、考勤记录等证据可用于后续维权。
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