被辞退平均工资算绩效吗
- 律师解析
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1.被辞退计算平均工资时，绩效要算进去。
法律规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，含计时或计件工资、奖金等货币收入，绩效属奖金类，所以要计入。
2.平均工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工作不满十二个月，按实际工作月数算。
3.若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期被公司辞退。公司在计算经济补偿的平均工资时，未将小朱的绩效算入其中。小朱认为绩效属于奖金类收入，应计入平均工资。双方因此产生争议，小朱工作未满十二个月，且其平均工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍。
案情分析:
1、依据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效通常属于奖金类收入，所以公司计算平均工资时应将小朱的绩效算入。
2、由于小朱工作不满十二个月，应按照实际工作的月数计算平均工资。又因其平均工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按正常计算出的平均工资支付经济补偿。
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