13年公司裁员怎么赔偿
- 律师解析
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公司裁员赔偿分两种情况：
合法裁员时，公司需按员工工作年限支付经济补偿。
每满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
比如工作13年，就给13个月工资，工资按合同解除前十二个月平均算。
违法裁员时，员工可要求继续履行合同。
若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，即26个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了13年，近期公司进行裁员，小朱也在被裁名单中。公司认为此次裁员合法，仅愿按小朱在本单位工作年限支付13个月工资作为经济补偿。但小朱认为公司属于违法裁员，要求继续履行劳动合同，若不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付26个月工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工作13年，若公司合法裁员则应支付13个月工资补偿。
2、若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即小朱可要求26个月工资的赔偿。需进一步判定公司此次裁员是否合法来确定赔偿方式。
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