工伤未达等级有赔偿吗
- 律师解析
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1.工伤未达等级也可获赔偿
即便工伤未构成伤残等级，职工仍能依据《工伤保险条例》等规定，享受部分工伤保险待遇，保障自身权益。
2.费用报销情况
医疗与康复费用：
治疗工伤所产生的医疗和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金中支付。
伙食与交通食宿费：
职工住院治疗工伤，可获得相应的伙食补助费。
若经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期权益
工资福利：
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
护理责任：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，工伤未达等级并非没有赔偿，职工能通过这些待遇获得相应的赔偿和保障。
案情回顾:
小何在工作时受伤，经鉴定工伤未达等级。公司认为未达等级无需赔偿，小何则认为自己因工伤产生了费用且停工期间无收入，应获得相应赔偿。小何治疗工伤花费了医疗和康复费用，还住院产生了伙食补助费，且停工期间无法工作，生活也需护理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，即便工伤未构成伤残等级，职工仍可享受部分工伤保险待遇。小何治疗工伤的医疗和康复费用，若符合相关标准，应从工伤保险基金支付。
2、小何住院的伙食补助费以及若到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，符合条件也从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的，由单位负责。所以小何应获得相应赔偿。
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