欠薪单位的处罚措施有哪些
- 律师解析
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根据《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《刑法》等法律规定，欠薪单位会受到这些处罚：
1.行政责任
劳动行政部门会责令欠薪单位限期支付劳动者工资。
如果单位逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
而且，劳动保障行政部门还可能对欠薪单位发出警告、进行罚款等处罚。
2.刑事责任
若欠薪单位经政府有关部门责令支付后仍不支付，且数额较大，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
这里的“数额较大”有两种情况：
一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
对于犯此罪的单位，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；
要是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
案情回顾:
小何、小李等十五名劳动者在小胡经营的公司工作。工作数月后，公司一直未支付他们工资。劳动行政部门责令小胡限期支付工资，小胡逾期仍未支付。经核算，拖欠十五名劳动者报酬累计达八万元。小何等人不满公司行为，向相关部门反映，要求严肃处理小胡的欠薪行为。
案情分析:
1、从行政责任看，劳动行政部门已责令小胡限期支付工资，其逾期未支付，按照规定，应责令小胡按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，同时劳动保障行政部门还可对其进行警告、罚款等处罚。
2、从刑事责任看，小胡经政府有关部门责令支付仍不支付，且拖欠十名以上劳动者的劳动报酬数额累计达八万元，已涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处罚会更重。
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