工伤认定上下班途中时间范围是啥
- 律师解析
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一、“上下班途中”时间范围需合理界定
在法律实践里，“上下班途中”通常指职工以上下班为目的，于合理时间内，在工作单位和居住地间合理路线往返的途中。
二、合理时间的范围
合理时间并非是一个精确的时间点。
它既包含正常上下班的时间，也包括加班加点之后的上下班时间。
例如，单位规定8点上班，职工在7点到8点之间从家出发前往单位，这段时间就属于合理时间。
要是职工加班到晚上9点，之后回家的时间同样在合理范围内。
三、特殊情况的认定
职工在上下班途中顺便进行合理停靠，像接孩子、买菜等活动，只要整体时间处于合理限度内，同样可认定为“上下班途中”的合理时间。
然而，要是偏离正常上下班时间太久，并且没有正当理由，那么可能就不会被认定为“上下班途中”。
案情回顾:
小何在一家公司上班，公司规定早上8点上班。某天，小何7点半从家出发去单位，途中顺便去超市买了些生活用品。到单位后，同事小李认为小何这不属于正常上下班途中，因为他中途去了超市。而小何觉得自己在合理时间内，且去超市属于合理停靠。另外有一次，小何加班到晚上9点，之后去朋友家玩到凌晨才回家，公司认为此次小何回家不能算在“上下班途中”，小何对此存在异议。
案情分析:
1、小何7点半出发上班，在合理上班时间范围内，中途去超市买生活用品属于合理停靠，总体在合理时间限度内，应认定为“上下班途中”。
2、小何加班到晚上9点后，去朋友家玩到凌晨才回家，偏离正常下班回家时间过长且无正当理由，不能认定为在“上下班途中”。
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