工伤伤残赔付计算标准是啥
- 律师解析
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工伤伤残赔付计算受多个因素影响，以下为你详细介绍赔付计算的相关情况：
1.前提条件：
需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同等级对应不同的赔付标准。
2.各等级赔付标准
1-4级伤残：
保留劳动关系并退出工作岗位。
可获得一次性伤残补助金，金额为27-21个月的本人工资；
同时按月支付伤残津贴，标准是本人工资的90%-75%。
5-6级伤残：
一次性伤残补助金为18-16个月本人工资。
若单位难以安排工作，按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%-60%。
7-10级伤残：
一次性伤残补助金标准是13-7个月本人工资。
3.解除或终止劳动关系情况：
若解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
4.其他赔偿：
除上述赔付外，还可能包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。
这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。
案情回顾:
小何在工作中不幸受伤，公司为其申请了工伤认定和劳动能力鉴定，确定为6级伤残。公司认为应按照当地最低标准支付一次性伤残补助金和伤残津贴，小何则认为应按自己受伤前12个月平均月缴费工资计算。双方就赔偿金额产生争议，小何遂向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤伤残赔付需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。小何被鉴定为6级伤残，其一次性伤残补助金标准应为16个月本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，所以公司按最低标准计算不符合规定。
2、若公司难以安排小何工作，应按月发给其本人工资60%的伤残津贴。此外，若双方解除或终止劳动关系，小何还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
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