赔偿金是按基本工资赔偿么
- 律师解析
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1.赔偿金计算并非一概按基本工资
赔偿金的计算方式并非统一按基本工资进行，在不同的法律情形下，其计算方法存在差异。
2.劳动合同解除赔偿金计算
以劳动合同解除赔偿金为例，按照《劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资。
这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
它不仅涵盖了基本工资，还包括奖金、津贴以及补贴等各类货币性收入，并非单纯的基本工资。
3.人身损害赔偿计算
对于人身损害赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金等，计算依据是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，和基本工资没有关联。
4.结论
综上所述，赔偿金是否按照基本工资赔偿，需要根据具体的法律关系以及相关的法律规定来确定，不能一概而论。
案情回顾:
小何在公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。公司提出按小何的基本工资支付赔偿金，小何则认为应按自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，其中包含奖金、津贴等。双方为此产生争议，小何认为公司此举损害其权益，而公司坚持按基本工资赔偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司按基本工资赔偿不符合法律规定。
2、赔偿金是否按基本工资赔偿，需视具体法律关系和相关法律规定确定，在劳动合同解除赔偿情形下，应按上述规定计算。
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