最新耳朵工伤赔偿标准是啥
- 律师解析
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在工作中耳朵受伤申请工伤赔偿，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再依据伤残等级确定赔偿金额。
认定与鉴定流程
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位需在30日内提出工伤认定申请。
若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请通过后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
赔偿项目及标准
1.一般赔偿：
涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院期间的伙食补助费等。
这些费用能在一定程度上弥补职工因工伤治疗产生的开支。
2.伤残赔偿：
以五级至十级伤残为例，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
如果职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
案情回顾:
小何在工作中耳朵受伤，公司认为伤情不严重，未在30日内为其申请工伤认定。小何自行在1年内申请了工伤认定，随后劳动能力鉴定委员会评定其为八级伤残。公司对赔偿金额存在异议，认为不应按八级标准赔偿。小何则坚持要求按照规定获得相应赔偿。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，用人单位应在职工发生事故伤害30日内提出工伤认定申请，该公司未履行此义务，小何自行申请符合法律规定。
2、小何被评定为八级伤残，应获得相应赔偿。一般赔偿包含医疗和康复费用、住院伙食补助费等，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
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