发生工伤未签订劳动合同咋办
- 律师解析
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在工作中不幸发生工伤，即便未签订劳动合同，劳动者依然能够依法维护自身权益，具体步骤如下：
1.收集劳动关系证据：
为证明与单位存在劳动关系，需收集多方面证据。
像工资支付凭证，可通过银行流水来体现；
工作证、考勤记录也是重要证明；
还可找同事提供证言。
这些证据是后续维权的基础。
2.申请工伤认定：
收集好证据后，自事故伤害发生之日起30日内，要求所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位拒绝申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：
被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
4.享受工伤保险待遇：
根据鉴定结果，可依法享受相应的工伤保险待遇。
若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
5.解决赔偿纠纷：
若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
通过以上步骤，劳动者能在未签合同发生工伤时有效维权。
案情回顾:
小何在某工厂工作时发生工伤，但工厂未与其签订劳动合同。工厂以未签合同为由，拒绝为小何申请工伤认定及承担赔偿责任。小何为维护自身权益，决定自行维权。他面临的难题是如何证明与工厂存在劳动关系，以及后续的工伤认定和赔偿该如何争取。
案情分析:
1、根据法律规定，即便未签订劳动合同，发生工伤仍可依法维权。小何可收集工资支付银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2、小何可要求工厂在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂不申请，小何或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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