职工意外死亡认定流程及标准是啥
- 律师解析
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职工意外死亡认定通常指的是工伤认定，以下为你详细介绍其流程和标准：
认定流程
1.申请环节：
用人单位要在事故伤害发生当天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未申请，职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.材料提交：
申请时需提供工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，像劳动合同等，以及医疗机构出具的诊断证明等文件。
3.审核阶段：
社会保险行政部门受理申请后，会根据实际情况对申请人提供的证据展开调查核实，确保信息真实可靠。
4.决定作出：
一般会在受理申请之日起60天内作出认定决定，如果事实清晰明确，15天内就能作出。
认定标准
1.认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害死亡；
或者在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害死亡等情况。
2.视同工伤：
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
3.不得认定工伤：
若因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致死亡的，不能认定为工伤。
案情回顾:
小何是某公司职工，在工作时间突发疾病，经48小时抢救无效死亡。公司认为小何的情况不属于工伤，理由是其平时身体就不太好，疾病并非因工作直接引发。小何家属则认为应认定为工伤，双方就此产生争议。小何家属在事故发生1个月后向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了相关材料。
案情分析:
1、根据工伤认定流程，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，职工近亲属可在1年内直接申请。小何家属申请符合规定。
2、按照认定标准，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤。小何情况符合此条件，应认定为工伤，公司的理由不成立。
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