员工干了八天急辞走了要给工资吗
- 律师解析
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1.工资支付的法律依据
依据《劳动法》第五十条，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠工资。
《劳动合同法》同样明确，劳动者付出劳动，用人单位就该支付对应报酬。
2.工作八天工资支付情况
员工工作了八天，这意味着和用人单位已建立起事实劳动关系。
员工付出劳动创造了劳动成果，理应获得相应的经济回报。
所以，用人单位要按照员工实际工作的天数来支付工资。
3.急辞造成损失的处理
要是员工急辞给用人单位带来了损失，按照《工资支付暂行规定》，单位可以从员工工资里扣除赔偿费。
但有扣除标准限制，每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，并且扣除后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准。
总之，用人单位需依法支付员工工资，而员工急辞造成损失时，赔偿扣除也有相关规定约束。
案情回顾:
小何在某公司工作了八天，之后因个人原因急辞。公司以小何急辞为由拒绝支付其八天工资，小何认为自己付出了劳动，公司应支付相应报酬。双方就小何工作八天的工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》相关规定，小何工作八天已与公司建立事实劳动关系，公司应当以货币形式按月支付工资给小何，不得克扣或无故拖欠，所以公司有义务按小何实际工作天数支付工资。
2、若小何急辞给公司造成损失，根据《工资支付暂行规定》，公司可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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