原单位没交社保现在可以起诉吗
- 律师解析
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如果原单位没交社保，通常不能直接去法院起诉，而是要先通过行政途径来解决。
依据《社会保险法》和相关规定，当用人单位没有按时足额缴纳社会保险费时，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。
所以，劳动者遇到原单位没交社保的情况，可以向当地社保行政部门或者社保经办机构进行投诉。
比如拨打当地社保部门的咨询热线，详细说明原单位未交社保的情况，请求他们责令原单位补缴社保，这是解决社保补缴问题比较常规的方法。
不过，如果原单位没交社保给劳动者带来了损失，像因为没有医保，生病时无法享受医保待遇，自己承担了高额的医疗费用等，此时劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求原单位赔偿这些损失。
但要注意，得收集好能证明损失和单位未交社保有因果关系的证据，像医院的诊断证明、费用清单等。
而且，要在法律规定的诉讼时效内去主张自己的权利，否则可能会失去胜诉的机会。
案情回顾:
小何曾在一家公司任职，离职后发现原单位在职期间未为其缴纳社保。小何认为单位此举损害了自己权益，想直接起诉原单位。而原单位则称愿意协商解决。小何纠结是直接起诉还是通过其他途径解决社保补缴问题。
案情分析:
1、根据《社会保险法》及相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，一般应先由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。所以小何通常应先向当地社保行政部门或社保经办机构投诉，让其责令原单位补缴社保。
2、若小何因原单位没交社保造成损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，可收集证明损失与单位未交社保存在因果关系的证据，在诉讼时效内就该损失向法院提起民事诉讼要求赔偿。
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