单位不通知上班也不发工资怎么办
- 律师解析
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当单位既不通知上班又不发工资时，劳动者可按以下步骤维权：
1.沟通协商：
劳动者应主动和单位的人事部门或者领导取得联系。
在沟通时，详细询问不通知上班以及停发工资的具体原因，同时明确要求单位恢复自己的工作，并按照正常流程发放工资。
在整个沟通的过程中，要保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后维权的重要依据。
2.投诉举报：
如果与单位沟通协商后没有得到满意的结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力对单位展开调查，一旦发现单位存在违法行为，会责令其进行改正。
3.劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年。近期公司既不通知他上班，也停发了工资。小何主动与公司人事部门沟通，询问原因并要求恢复工作和正常发放工资，人事部门却未给出明确答复。小何与公司协商无果后，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、小何可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对该公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令其改正。
2、小何也可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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