装修老板拖欠工资怎么办没签合同的
- 律师解析
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在装修行业，即便劳动者没和装修老板签合同，遭遇工资拖欠时，也能依法维护自身权益。
具体可按以下步骤操作：
1.收集证据：
收集能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。
像工作时的记录，记录着日常工作内容；
与老板的聊天记录，其中可能涉及工资约定；
工友的证言，从旁佐证工作情况；
考勤记录，体现工作时长；
工资支付凭证，如转账记录，明确工资发放情况。
2.协商解决：
先尝试与装修老板沟通，要求其支付拖欠的工资。
心平气和地协商，说不定能解决问题。
3.投诉举报：
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法对装修老板进行监督检查，并责令其支付工资。
4.申请仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因为没签劳动合同，劳动者有权要求从用工第二个月起至一年内的双倍工资。
不过，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小何受雇于装修老板小李，为其装修工作数月，但双方未签订劳动合同。工作结束后，小李以各种理由拖欠小何工资。小何多次索要无果，认为自己虽没签合同但付出劳动就应拿到工资，而小李则称没有合同不用支付。双方产生争议。
案情分析:
1、即便未签订劳动合同，小何也可收集工作记录、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的证据依法维权。
2、小何可先与小李协商，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及自用工之日起第二个月起至一年内的双倍工资。
3、若对仲裁结果不服，小何可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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