老板故意拖欠工资该要怎么讨回来
- 律师解析
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如果老板故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径讨回：
1.协商解决：
直接与老板沟通，清楚地表达自己希望支付工资的诉求，同时询问拖欠工资的原因，双方尝试达成一个都能接受的解决方案。
这种方式较为直接和简单，能避免把关系闹僵。
2.劳动监察投诉：
可以向当地劳动监察大队进行投诉。
投诉前要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动监察部门在接到投诉后，会责令老板限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：
若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，仲裁要在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。
仲裁裁决生效后，若老板仍不支付工资，可申请强制执行。
4.诉讼解决：
要是对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小何受雇于某公司老板小李。工作数月后，小李故意拖欠小何工资。小何多次与小李协商，小李虽承诺支付，但始终未兑现。小何遂向当地劳动监察大队投诉，提供了劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门责令小李限期支付，然而小李仍未支付。小何无奈之下申请劳动仲裁，仲裁裁决小李支付工资，可小李依旧拒绝执行。
案情分析:
1、小何与小李就工资支付进行协商，这是解决劳动纠纷的合理途径，小李未履行承诺，有违诚信。
2、小何向劳动监察大队投诉并提供相关材料，劳动监察部门责令支付后小李仍不执行，其行为违反了劳动法律法规。
3、小何申请劳动仲裁获得支持，小李拒绝执行仲裁裁决，小何可依法申请强制执行。若小何对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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