因公司拖欠工资怎么随时离职
- 律师解析
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当公司出现拖欠工资的情况，依据《劳动合同法》，劳动者有权随时离职。
以下是详细的处理步骤：
1.收集证据：
为保障自身权益，劳动者要收集能证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的证据。
具体包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作中的聊天记录等。
这些证据能在后续维权时发挥重要作用。
2.书面通知公司：
劳动者应以可留痕的方式，如快递或电子邮件，向公司发送解除劳动合同通知书。
在通知书中，要明确指出公司拖欠工资的情况，并依据相关法律规定，正式通知公司解除劳动关系。
3.要求补偿与维权：
劳动者可要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的按一年算；
不满六个月的支付半个月工资。
若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作期间，公司自3月起开始拖欠工资。小何多次与公司沟通，公司却以资金周转困难为由推脱。小何觉得自己的权益无法保障，决定离职，但公司称小何擅自离职需承担违约责任。小何认为依据法律，公司拖欠工资自己有权随时离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者可随时离职。小何在公司拖欠工资的情况下，有权解除劳动关系，公司要求小何承担擅自离职违约责任无法律依据。
2、小何可收集劳动合同、工资条等证据，以书面方式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。若公司拒绝，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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