临时工可以被随时辞退吗
- 律师解析
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在我国现行法律体系里，并没有“临时工”这一明确的法律概念。
一般情况下，“临时工”会被视作非全日制用工人员或者短期劳动合同工。
非全日制用工的情况
针对非全日制用工，依据《劳动合同法》的相关规定，不管是用人单位还是劳动者，任何一方都能够随时告知对方终止用工关系。
而且在这种情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
短期劳动合同工的情况
对于签订了短期劳动合同的“临时工”，用人单位不能随意将其辞退。
只有当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》所规定的过错情形时，用人单位才可以解除劳动合同，并且无需给予补偿。
要是用人单位没有正当理由就辞退“临时工”，这种行为属于违法解除劳动合同。
此时，劳动者有两个选择，既可以要求用人单位继续履行合同，也可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
案情回顾:
小何在一家公司做“临时工”，工作一段时间后，公司突然将小何辞退。小何认为自己工作认真，公司不应随意辞退他。公司则觉得小何是“临时工”，可以随时辞退。双方产生争议，小何不知自己能否获得相应补偿，遂咨询法律途径解决。
案情分析:
1、首先需确定小何的用工形式，若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，公司可随时通知终止用工且无需支付经济补偿。
2、若小何签订了短期劳动合同，公司只有在小何存在严重违反单位规章制度等过错情形时才能解除合同且无需补偿。若公司无正当理由辞退，属于违法解除，小何可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。
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临时工可以随时辞退吗
在中国现行的法律体系中，并未出现"临时工"这一术语。若临时工系指非全日制用工形式，则雇佣双方皆有权随时决定终止该种雇佣关系。然而，除此之外其他任何形式的用工均不可擅自解除劳动合同或雇佣关系。
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