工资被克扣如何处理好
- 律师解析
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当遇到工资被克扣的情况，可按以下步骤处理：
1.与用人单位协商：
发现工资被克扣后，第一时间和公司人事、财务部门或者上级领导沟通。
明确告知对方，克扣工资的行为违反法律规定，要求他们说明克扣工资的理由，并足额支付应得工资。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门反映情况。
提前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
将这些材料提交给当地劳动监察大队，由他们介入调查和调解。
3.申请劳动仲裁：
除了投诉，也能申请劳动仲裁。
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求单位足额支付被克扣的工资，同时还能主张经济补偿。
仲裁通常会在受理后的45日内审结。
4.向人民法院提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15日内，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，月底发工资时发现工资被克扣。小何与公司人事部门沟通，要求说明克扣理由并足额支付工资，公司却以小何工作表现不佳为由拒绝补发。小何对该理由不认可，认为公司克扣工资无合理依据。协商无果后，小何决定进一步维权。
案情分析:
1、依据相关法律，工资应当足额支付，公司以工作表现不佳克扣工资却无合理说明，属于违法行为。小何与公司协商是合理的维权第一步。
2、若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等相关材料，由劳动监察大队介入调查调解。也可申请劳动仲裁，要求足额支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
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