肱骨颈骨折工伤保险赔付标准是啥
- 律师解析
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肱骨颈骨折后申请工伤保险赔付，需先完成两个关键步骤。
一是进行工伤认定，确定此次骨折属于工伤范畴；
二是开展劳动能力鉴定，评估因骨折对劳动能力造成的影响。
认定为工伤后，可获得的赔付项目及标准如下：
1.医疗待遇：
治疗过程中，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，可从工伤保险基金支付。
此外，还能拿到住院伙食补助费等。
2.停工留薪期待遇：
在此期间，员工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月，若有特殊情况，经相关部门批准可适当延长。
3.伤残待遇：
经鉴定达到伤残等级的，不同等级赔付不同。
一级至四级，可获得一次性伤残补助金，并且每月还能领取伤残津贴；
五级、六级，有一次性伤残补助金，若保留劳动关系但单位难以安排工作，员工可领取伤残津贴；
七级至十级，有一次性伤残补助金，当劳动合同解除或终止时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的赔付金额受伤残等级、本人工资水平、当地工伤保险政策等多种因素影响。
案情回顾:
小何是某工厂职工，工作时不慎摔倒导致肱骨颈骨折。小何认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并获得工伤保险赔付。但工厂却以小何操作不当为由，拒绝为其申请工伤认定。小何遂自行申请，且对后续赔付项目和标准与工厂存在争议，双方协商无果，小何决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据相关法律，肱骨颈骨折工伤保险赔付需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。小何在工作中受伤，符合工伤认定条件，工厂拒绝申请不合理。
2、认定为工伤后，赔付包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。具体赔付金额因伤残等级、本人工资、当地政策等而不同，小何应按法定程序完成鉴定，以确定最终赔付数额。
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