工伤等级鉴定过15天怎么办
- 律师解析
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1.鉴定结论生效条件：
当工伤等级鉴定结论送达超过15天，且当事人未提出再次鉴定申请时，初次鉴定结论就会生效。
不过，应对办法需分不同情形来看。
2.有正当理由的处理方式：
若用人单位、工伤职工或其近亲属因不可抗力（如自然灾害、战争等）、人身自由受限（如被依法采取强制措施）等正当理由耽误了申请期限，可在障碍消除后的合理时间内，向劳动能力鉴定委员会说明情况，并提供相关证据，尝试申请再次鉴定。
最终是否受理，由劳动能力鉴定委员会决定。
3.无正当理由的处理方式：
若不存在正当理由，初次鉴定结论生效，相关权益和待遇通常按此结论执行。
要是当事人对鉴定结果不满，后续在伤情发生变化时，可在规定时间内向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经鉴定为工伤。工伤等级鉴定结论送达小何后，已超过15天，小何未提出再次鉴定申请。小何认为鉴定结果偏低，与用人单位就后续赔偿产生争议。小何称自己因遭遇洪水被困老家，属于不可抗力耽误申请期限，而用人单位认为小何没有正当理由，应按初次鉴定结论执行。
案情分析:
1、若小何能证明因不可抗力耽误申请期限，在障碍消除后的合理时间内说明情况并提供证据，可向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，由委员会决定是否受理。
2、若小何不存在正当理由，初次鉴定结论生效，相关权益和待遇按此结论执行。若小何对结果不满，后续在伤情发生变化时，可在规定时间内向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。
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