员工因工作失职单位能辞退吗
- 律师解析
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员工在工作中出现失职情况，单位能否辞退要分具体情况来看。
首先，依据《劳动合同法》第三十九条，如果员工工作失职的情形属于严重违反用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊的行为，并且给用人单位造成了重大损害，那么单位是可以辞退该员工的，而且无需支付经济补偿。
不过，对于“重大损害”，法律并没有统一的标准，一般是由单位内部的规章制度来明确规定。
比如，单位规定因员工失误导致经济损失达到一定金额算重大损害，若员工失职造成的损失符合这个标准，单位就可依规辞退。
其次，要是员工的失职行为没有达到“严重”的程度，单位就不能随意辞退。
一旦单位随意辞退，就可能构成违法解除劳动合同。
按照《劳动合同法》第八十七条，单位需要向员工支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
所以，单位在辞退因工作失职的员工时，一定要有明确的制度依据，并且严格符合法律规定，这样才能避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小何是某公司员工，在一次项目中出现工作失误。公司认为小何的失职行为严重违反了单位规章制度，且给公司造成重大损害，决定将其辞退，并不给予经济补偿。小何则认为自己的失职未达到“严重”程度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，若员工工作失职符合第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的情形，单位可辞退且无需补偿。此案件例子中，“重大损害”标准通常依单位内部制度而定。
2、若员工失职未达“严重”程度，单位随意辞退构成违法解除劳动合同。依据第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该公司需确保辞退小何有明确制度依据且符合法律规定。
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