三个月后转正后还会被辞退吗
- 律师解析
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1.转正后也有被辞退可能，但用人单位必须按法定情形和程序操作。
2.劳动者有过错时的辞退：
根据《劳动合同法》，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度，像频繁无故旷工、多次违反工作安全规定等；
或严重失职给单位带来重大损害，比如因疏忽导致项目失败、造成重大经济损失；
又或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经单位提醒后仍不改正等情况，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
3.劳动者不能胜任工作时的辞退：
要是劳动者不能胜任本职工作，单位会先安排培训或调整工作岗位。
若之后仍不能胜任，单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，之后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
4.单位违法辞退的处理：
如果单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。
案情回顾:
小何转正后被公司辞退。公司称小何严重违反单位规章制度，如多次迟到早退，且工作中严重失职，给公司造成重大损害，因此解除劳动合同且不支付经济补偿。但小何认为自己虽偶尔迟到，并非多次，且工作失误未造成重大损害，公司属于违法辞退，要求继续履行合同。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，若小何确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案需审查公司对小何过错行为的举证是否充分。
2、若公司违法辞退，小何可要求继续履行劳动合同；若小何不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金。需根据实际情况判断是否符合相应条件。
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