饭店黄了需要给员工赔偿么
- 律师解析
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1.饭店倒闭与劳动合同的关系
饭店倒闭往往意味着劳动合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，这会导致原本签订的劳动合同无法继续履行。
这是因为饭店倒闭后，经营活动停止，岗位消失，劳动者失去了工作的基础条件。
2.经济补偿的计算方式
依据《劳动合同法》，饭店作为用人单位，需要向劳动者支付经济补偿。
补偿按劳动者在本单位的工作年限计算：
每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.解除合同的程序
饭店要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同并支付经济补偿。
4.员工维权途径
若饭店不依法支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在小丽经营的饭店工作了两年零三个月。近期，饭店因经营不善面临倒闭，小丽未提前三十日以书面形式通知小胡，便直接解除了与小胡的劳动合同，且未支付任何经济补偿。小胡认为小丽的做法不合理，要求小丽按照法律规定支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、饭店倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据《劳动合同法》，小丽作为用人单位应当向小胡支付经济补偿。
2、小胡工作两年零三个月，应按两年半计算，小丽需支付两个半月工资作为经济补偿。同时，小丽未提前三十日书面通知小胡，还需额外支付一个月工资。若小丽不依法支付，小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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