10级工伤保险包含哪些赔偿项目
- 律师解析
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10级工伤保险赔偿包含以下主要项目：
1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金承担支付责任，计算标准是7个月的本人工资。
比如员工月工资5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。
2.一次性工伤医疗补助金：
当劳动合同期满结束，或者职工主动提出解除劳动合同，这笔费用由工伤保险基金支付。
具体数额要依据省、自治区、直辖市人民政府制定的标准来确定。
3.一次性伤残就业补助金：
在上述同样情形下，由用人单位支付。
各地的标准有所不同，具体金额以当地规定为准。
4.医疗费：
只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，相关费用可从工伤保险基金中支出。
5.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期内，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放，通常这个期限不超过12个月。
6.护理费：
如果工伤职工在停工留薪期生活无法自理，需要护理，所在单位要负责安排护理事宜。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经鉴定为10级工伤。小何与单位的劳动合同即将到期，小何希望能获得相应的工伤保险赔偿。但单位认为一次性伤残就业补助金标准过高，不想按规定支付；同时对于停工留薪期工资，单位觉得应按基本工资发放，而非原工资福利待遇。小何则坚持要求按法定标准获得各项赔偿。
案情分析:
1、一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，这是法定项目，小何应依法获得。
2、一次性工伤医疗补助金在劳动合同期满终止时，由工伤保险基金按当地规定支付，小何有权主张。
3、一次性伤残就业补助金单位应按当地标准支付，不能以标准过高为由拒绝。
4、停工留薪期工资单位应按原工资福利待遇按月支付，而非基本工资。
5、医疗费符合规定的从工伤保险基金支付，护理费若小何在停工留薪期生活不能自理，单位应负责。
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