企业调岗位降工资怎么办
- 律师解析
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当企业进行调岗降薪时，劳动者可通过以下方法应对：
1.与企业协商：
根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需采用书面形式，且要经双方协商一致。
所以，劳动者可以和企业好好沟通，明确指出调岗降薪需要双方都同意才行，要求企业按照原来签订的劳动合同继续履行，维持原岗位和工资待遇。
2.收集证据：
证据是维护自身权益的关键。
劳动者要妥善保留好劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工资条能证明原来的工资待遇；
调岗降薪通知则是企业实施该行为的直接证据。
这些材料能证明原岗位、工资待遇以及企业调岗降薪的事实。
3.向劳动监察部门投诉：
如果和企业协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会依法对企业进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。
4.申请劳动仲裁：
劳动者还可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求企业恢复原岗位和工资待遇。
要是因为企业调岗降薪而离职，劳动者还可以主张相应的经济补偿。
案情回顾:
小何在一家企业工作多年，近日企业未经协商，突然对小何进行调岗降薪。小何认为企业此举违反合同约定，要求按原合同履行，企业却以经营需要为由拒绝。小何面临工作岗位和薪资大幅变动，与企业产生了严重分歧。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，变更劳动合同需书面形式且双方协商一致。小何有权与企业沟通，要求按原合同履行，企业未经协商的调岗降薪行为不合法。
2、小何应收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，证明原岗位、工资待遇及企业调岗降薪事实。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求恢复岗位和工资待遇，若离职还可主张经济补偿。
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