调岗降薪劳动者怎么维权
- 律师解析
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调岗降薪本质上是对劳动合同内容的变更，按照规定，用人单位必须与劳动者协商一致，并且采用书面形式才行。
如果用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者可通过以下方式维权：
1.协商解决：
当遇到用人单位擅自调岗降薪时，劳动者可主动与用人单位沟通，明确表明自己不同意调岗降薪，要求用人单位按照原劳动合同履行。
若双方能通过友好协商达成一致意见，一定要签署书面协议，以保障双方权益。
2.向劳动监察部门投诉：
要是协商没有取得满意结果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，一旦发现用人单位存在擅自调岗降薪等违法行为，会责令其及时改正。
3.申请劳动仲裁：
劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。
在仲裁申请中，劳动者可以要求恢复原岗位和工资待遇，还能主张相应的经济补偿。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小何在一家公司任职多年，岗位和薪资一直稳定。近期，公司未与小何协商，擅自将其调岗并降低工资。小何对此不满，认为公司未按合同履行，要求恢复原岗位和工资，但公司拒绝。小何不知如何维护自己的合法权益。
案情分析:
1、根据法律规定，调岗降薪属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司擅自调岗降薪，违反了法律规定。
2、小何可先与公司协商解决，明确表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行并签署书面协议。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，也可准备好相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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