中国10级工伤伤残赔付标准是啥
- 律师解析
-
在中国，十级工伤伤残赔付涵盖多个方面：
1.一次性伤残补助金：
赔付标准是7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
比如，职工月缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定。
通常在劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同的情况下支付。
以北京为例，十级一次性工伤医疗补助金为3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准与之相同。
假设上年度全市职工月平均工资为8000元，那么这两项补助金分别为8000×3=24000元。
3.其他费用：
还包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
这些费用会根据实际情况和当地的相关规定来确定。
案情回顾:
小何在某公司工作时不幸遭遇工伤，经鉴定为十级伤残。公司为其缴纳了工伤保险，但在赔偿问题上双方产生争议。小何认为应按照自己的实际工资计算一次性伤残补助金，而公司则主张按缴费工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小何希望尽快拿到赔偿，公司却以流程未走完为由拖延。
案情分析:
1、根据法律规定，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，所以公司按缴费工资计算有法律依据。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时支付，公司应按规定及时处理赔偿事宜，拖延支付不符合法律要求。此外，治疗工伤的医疗费用等也应按实际情况和当地规定确定赔偿。
0
问题没解答? 125370人选择咨询律师
中国10级工伤伤残赔付标准是啥
一键咨询
10级伤残工伤怎么赔付
一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算等。
10w+浏览
工伤赔偿中国10级工伤伤残赔付标准是啥
1w浏览2025-05-12
工伤10级伤残怎么赔付
一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算等。
10w+浏览
工伤赔偿我国10级工伤残赔偿标准是啥
1w浏览2025-05-17
工伤10级伤残怎么赔付
工伤鉴定为十级伤残首先享受一次性伤残补助金也就是本人7个月的工资，除此之外还包括有其他方面的一些赔偿，比如说在诊疗过程当中所花费的医疗费用，医疗费用等。关于遇到工伤10级伤残怎么赔付时我们可以参考以下内容。
10w+浏览
工伤赔偿工伤10级伤残有啥待遇
1w浏览2025-05-14
10级伤残工伤怎么赔付
一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算等。
10w+浏览
工伤赔偿中国工厂工伤10级伤残赔偿标准是啥
1w浏览2025-05-15
工伤伤残10级钱怎么赔付
一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算等。
10w+浏览
工伤赔偿工伤1-10级伤残等级标准是啥
1w浏览2025-07-29
