拖欠补偿金能否申请劳动仲裁
- 律师解析
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如果用人单位拖欠补偿金，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在我国境内，用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议，都适用该法律。
当遭遇用人单位拖欠经济补偿或赔偿金的情况，劳动者要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向相关机构申请仲裁。
申请地点可以是劳动合同履行地，也可以是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
申请仲裁时，要提交书面的仲裁申请。
同时，需按照被申请人的人数提交副本。
在申请书中，要详细写明当事人的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；
清晰阐述仲裁请求，即要求用人单位支付的具体补偿金额等；
还要说明所依据的事实，比如工作情况、拖欠补偿的具体情况等。
仲裁委受理申请后，会安排开庭审理，之后作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，进一步争取自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年，合同到期后公司未按规定支付经济补偿金。小何多次与公司沟通，公司却以各种理由拖延。小何认为公司的行为严重损害了自己的合法权益，决定采取法律手段维护权益，而公司则认为补偿金的支付存在争议，不应全额支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因经济补偿发生的争议适用本法。小何作为劳动者，在公司拖欠经济补偿金的情况下，有权维护自身权益。
2、小何应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及副本，写明相关信息，由仲裁委安排审理并裁决，若不服结果可向法院诉讼。
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