员工因失职导致公司损失咋办
- 律师解析
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当员工因失职给公司造成损失时，公司可按以下方式处理：
1.工资扣除赔偿：
根据《工资支付暂行规定》，公司能从员工工资里扣除赔偿款。
不过，每月扣除部分不能超过当月工资的20%。
若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，公司要按最低工资标准支付员工工资。
比如当地月最低工资是2000元，员工月工资5000元，因失职需赔偿3000元，每月最多扣1000元；
若扣完只剩1500元，就按2000元支付。
2.解除劳动合同：
公司需有完善的规章制度。
若员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可依照《劳动合同法》第三十九条与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3.确定赔偿数额与解决纠纷：
公司要合理确定损失赔偿数额，且有证据证明实际损失金额。
若双方就赔偿问题无法协商一致，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
总之，公司在处理此类问题时，要严格遵循法律规定和合同约定。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作中因疏忽大意造成公司一定损失。公司欲从其工资中扣除赔偿款，小何认为扣除比例过高，且公司未明确实际损失金额。同时，公司以小何严重失职为由，欲与其解除劳动合同且不支付经济补偿，小何对此不满，双方就赔偿及解除合同事宜无法协商一致。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，公司可从员工工资扣除赔偿款，但每月扣除不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。公司扣除小何工资需遵循此规定。
2、若小何严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可依《劳动合同法》第三十九条与其解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，公司需有证据证明实际损失金额，若双方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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