50岁因工伤死亡赔偿标准是啥
- 律师解析
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如果一名50岁的员工因工伤死亡，其赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：
该补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用，统筹地区上年度职工月平均工资由当地统计部门公布，能保障丧葬活动顺利进行。
2.供养亲属抚恤金：
由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可领取。
发放比例根据亲属身份有所不同，配偶每月能领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。
不过，各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这一补助金能在较大程度上为家属提供经济支持。
需要注意的是，家属若要申请赔偿，需先进行工伤认定。
要准备好相关材料，按照规定的工伤认定和索赔程序来操作，以确保顺利获得赔偿。
案情回顾:
小何今载50岁，在工作中不幸因工伤死亡。其家属要求单位按照工伤死亡标准进行赔偿，但单位对赔偿金额存在异议，认为应降低部分赔偿款项。家属则坚持按照法定标准赔偿，双方因此产生争议。家属遂准备通过合法程序来维护自身权益，争取应得的赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，单位应按此标准支付。
2、供养亲属抚恤金方面，需按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，各供养亲属抚恤金之和不应高于生前工资。单位不能随意降低标准。
3、一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，单位应依法支付。同时，家属需先认定工伤，准备材料走工伤认定和索赔程序。
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