劳动补偿金的计算方式是啥
- 律师解析
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1.劳动补偿金计算方式
劳动补偿金依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
具体标准如下：
每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2.月工资的界定
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.案件例子说明
比如，有位劳动者在单位工作了3年7个月，其月平均工资是5000元。
当单位依法与其解除劳动合同时，由于工作3年7个月按4年算，所以单位应支付4个月工资，即20000元作为经济补偿。
案情回顾:
小何在某公司工作3年7个月，月平均工资5000元。公司依法与其解除劳动合同，在支付劳动补偿金时，公司认为应按3年半计算，支付3个半月工资作为补偿；而小何认为应按4年计算，支付4个月工资补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小何工作3年7个月，应按4年计算。
2、月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，小何月平均工资5000元，所以公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿，小何的主张合理合法。
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