手指断两节工伤赔偿标准是啥
- 律师解析
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手指断两节申请工伤赔偿，要按以下步骤来：
1.认定与鉴定：
首先得进行工伤认定和劳动能力鉴定。
这是获取赔偿的关键前提，能确定受伤性质和伤残程度。
2.赔偿项目及标准
医疗费用：
依据工伤保险诊疗项目目录等相关规定，由工伤保险基金支付，确保治疗费用有保障。
停工留薪期工资：
在停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，维持员工正常生活。
一次性伤残补助金：
根据劳动能力鉴定的伤残等级来确定数额。
手指断两节通常可能鉴定为九级或十级伤残，九级是9个月本人工资，十级为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，这两项补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
3.材料准备：
员工要注意收集劳动关系、医疗诊断等证明材料，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时间，影响赔偿申请。
案情回顾:
小许在工厂工作时，不慎将手指切断两节。工厂认为这可能是小许操作失误导致，不愿主动承担责任。小许则坚持这属于工伤，要求工厂进行赔偿。双方因此产生争议，小许决定通过法律途径来维护自己的权益，于是准备申请工伤认定与劳动能力鉴定。
案情分析:
1、根据相关规定，手指断两节工伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。小许应收集劳动关系、医疗诊断等证明材料，及时申请认定和鉴定。
2、赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若鉴定为九级或十级伤残，九级有9个月本人工资的一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。劳动合同期满终止或本人提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
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