劳动局管隐瞒工伤的事情吗
- 律师解析
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1.人社部门会管隐瞒工伤问题
如今，曾经的劳动局大多已更名为人力资源和社会保障局，它会对隐瞒工伤的事情进行管理。
2.职工申请工伤认定途径
按照《工伤保险条例》规定，用人单位有责任在规定时间内为职工申请工伤认定。
但如果用人单位隐瞒工伤，不履行这一义务，职工、职工近亲属或者工会组织还有办法。
他们可以在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，也就是人力资源和社会保障局，提出工伤认定申请。
3.人社部门的职责与处理方式
人力资源和社会保障局作为负责本行政区域内工伤保险工作的部门，有责任对工伤认定申请展开调查核实。
一旦查实用人单位存在隐瞒工伤的行为，人社部门会责令其改正。
而且，用人单位可能要承担相应的赔偿责任。
所以，当职工遇到单位隐瞒工伤的情况时，可以向人力资源和社会保障局反映，让他们来处理。
案情回顾:
小许在工作期间受伤，其所在公司为避免承担责任，选择隐瞒工伤情况，未在规定时限内为小许申请工伤认定。小许得知公司此举后，与公司协商，要求公司履行申请工伤认定的义务，但公司拒绝。小许遂考虑寻求其他途径解决问题。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在规定时限内为职工申请工伤认定，该公司隐瞒工伤不履行义务，违反了此规定。
2、小许作为职工，在公司拒绝申请工伤认定的情况下，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（即人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。若查实公司隐瞒工伤，人社部门会责令其改正，公司可能需承担相应赔偿责任。
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