我国刑法入室盗窃立案标准是啥
- 律师解析
-
1.入户盗窃立案规定：
依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，入户盗窃不论盗窃财物数额多少，都要立案追诉。
2.“入户盗窃”的定义：
“入户盗窃”指的是非法进入供他人家庭生活，且与外界相对隔离的住所实施盗窃。
这类住所包括封闭的院落、牧民居住的帐篷、渔民用于家庭生活的渔船，以及为生活而租用的房屋等。
3.入户目的的认定：
在司法实践里，对于入户盗窃的认定，要求入户目的具有非法性。
如果是基于合法事由进入他人住所，之后临时起意进行盗窃，通常不会认定为入户盗窃。
4.法律后果：
只要实施了入户盗窃行为，不管是否窃取到财物，也不论数额多少，都构成盗窃罪。
公安机关会依法立案侦查，并追究行为人的刑事责任。
这一规定体现了法律对公民住宅安全和财产安全的严格保护，警示人们不要抱有侥幸心理实施入户盗窃行为。
案情回顾:
小许因生活拮据，盯上了邻居小丽家。一日，他趁小丽外出，翻墙进入小丽家中实施盗窃。尽管未找到值钱财物，小许仍被当场抓获。小许辩称自己没偷到东西，不应被认定为犯罪。而警方认为小许非法进入他人住所盗窃，应按盗窃罪处理，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，“入户盗窃”是指非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃。小许翻墙进入小丽家，属于非法进入他人住所。
2、入户盗窃不论是否窃取到财物、数额多少，都构成盗窃罪。小许虽未偷到财物，但实施了入户盗窃行为，公安机关应依法立案侦查，追究其刑事责任。
0
问题没解答? 125383人选择咨询律师
我国刑法入室盗窃立案标准是啥
一键咨询
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪，孕妇有权拒绝。发生劳动争议，可先与公司协商，要求恢复岗位和待遇；协商不成，向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，提交证据要求补偿和恢复待遇；若公司不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行，孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪，可按以下方式处理：一是沟通协商，依据《劳动合同法》，企业与员工充分沟通转岗降薪原因等，争取达成一致并签订书面变更协议；二是了解员工诉求，倾听意见，因员工个人原因不愿转岗，可调整方案；三是依法处理，无合理依据不能强制变更，否则需支付补偿；有充分证据证明合理，员工拒绝到岗，可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
