工伤认定后能否享受待遇
- 律师解析
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1.工伤认定后享受待遇的一般条件
一般而言，职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定确定了伤残等级，就具备享受工伤保险待遇的基本条件。
不过，享受待遇还需满足一定条件。
2.享受的具体待遇
若用人单位依法缴纳了工伤保险费，职工能获得多方面的待遇。
工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付，保障职工在养伤期间的生活。
3.影响待遇享受的情形
但有些情况会影响待遇享受。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的部分费用，就需由用人单位承担。
另外，若职工拒绝治疗、故意加重伤残，从规定来看，这类职工可能无法继续享受工伤保险待遇。
4.总结
正常情况下，工伤认定后职工可享受相应待遇，但具体情况要依据实际情形和相关规定来确定。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤，后经劳动能力鉴定确定了伤残等级。其所在单位依法缴纳了工伤保险费，但小许在治疗过程中故意拒绝配合治疗，想加重伤残程度获取更多赔偿。单位认为小许不应再继续享受工伤保险待遇，而小许则坚持自己应按规定享受全部待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工被认定为工伤且确定伤残等级后，若用人单位依法缴纳工伤保险费，职工可获工伤保险基金支付的相关费用，停工留薪期内单位也应按月支付原工资福利待遇。本案中小许本符合正常享受待遇条件。
2、但职工若拒绝治疗、故意加重伤残等，可能无法继续享受工伤保险待遇。小许故意拒绝治疗想加重伤残，所以单位认为其不应再继续享受待遇有合理依据。
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