拖欠工资后补发了可以经济补偿吗
- 律师解析
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1.补发工资后仍可能主张经济补偿
一般而言，即便用人单位拖欠工资后进行了补发，劳动者依旧有主张经济补偿的权利。
根据《劳动合同法》规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式
经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。
工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
3.难以获得补偿的情况
若用人单位及时补发了工资，并且劳动者没有因此解除劳动合同，在实际情况中，劳动者想要获得经济补偿可能存在一定难度。
4.其他损失赔偿
倘若拖欠工资给劳动者造成了其他方面的损失，劳动者可以另行主张赔偿。
所以，劳动者最终能否获得经济补偿，需要结合具体的实际情况以及相关证据来判断。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。公司曾出现拖欠小许工资的情况，数月后公司补发了工资。小许认为公司拖欠工资的行为损害了其权益，依据法律应给予经济补偿；而公司则觉得已补发工资，不应再支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。本案中公司存在拖欠工资行为，但已补发。
2、若小许未因此解除劳动合同，实践中较难获得经济补偿。若拖欠工资给小许造成其他损失，小许可另行主张赔偿。具体能否获经济补偿，需结合实际情况和证据判断。
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